Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat einer Managerin von Daimler Truck in einem Prozess um Geschlechterdiskriminierung bei der Bezahlung eine Nachzahlung von 210.000 Euro zugestanden. Ihrer Ansicht nach verdiente sie zu wenig. Die Frau suchte sich den Spitzenverdiener unter ihren männlichen Abteilungsleiter-Kollegen als Vergleichsmaßstab aus. Das Landesgericht urteilte, dass die Frau kein Anrecht auf das Entgelt des Kollegen habe. Jedoch habe sie einen Anspruch auf die Differenz zwischen der von ihr bezogenen Vergütung und dem Median-Entgelt der Männer auf derselben Unternehmensebene. In dem jahrelangen Rechtsstreit ging es um eine höhere Vergütung für die Jahre 2018 bis 2022. Vom Bundesarbeitsgericht wurde der Fall zurück nach Stuttgart verwiesen. Daimler Truck habe in dem Verfahren seine Standpunkte zu Gleichwertigkeit, Vergleichbarkeit und individueller Leistung dargelegt, wie eine Sprecherin des Unternehmens sagte: »Bei Daimler Truck gibt es keine strukturelle geschlechtsspezifische Benachteiligung von tariflichen oder außertariflichen Beschäftigten.« Durch das verkündete Urteil ist das Verfahren beendet, teilte das Landesarbeitsgericht mit. Die Gesellschaft für Freiheitsrechte (GFF), die die Frau bei dem Verfahren unterstützte, kritisierte dies: »Der Arbeitgeber muss tragfähige Gründe vorweisen, die den Gehaltsunterschied zwischen der Klägerin und ihrem Kollegen erklären. Dass es bei Daimler – zum Glück – auch Frauen gibt, die nicht diskriminiert werden, ist dafür völlig irrelevant.« Das Landesarbeitsgericht weiche mit dem Urteil außerdem den klaren Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs zum Paarvergleich auf und höhle das Recht auf gleiche Bezahlung aus.